四抓“继续教育”。为了适应教育形势的发展，教师必须坚持终身学习。我校鼓励和支持教师参加继续教育。政教处蒋伟东主任参加省生物骨干教师培训班学习，顾莲娜老师参加了江苏省初中音乐骨干教师培训，参加无锡市骨干教师培训的有：朱锦春副校长、乔俊副主任、潘明霞老师、邵胜群老师、蒋小其老师等。通过培训，这批教师带动了各学科教师不断改革课堂教学理念、结构和方法，提高课堂教学效益。学校50岁以下教师参加信息技术模块培训考核，100%取得合格证书。学校还组织教师参加多媒体课件制作培训，到2005年9月，先后有30多位教师参加自考、函授，已经取得本科学历。

　　五抓“青蓝工程”。因我校新分配教师较多，为了尽快使他们成熟起来，我校重视实施青蓝工程。去年下半年，教务处、工会联合组织了25对教师结成师徒关系，签订了青蓝合同，制定具体的听课、帮学计划。要求师傅不仅从教学业务上对徒弟进行指导，还要从思想政治上给予帮助，通过实施青蓝工程，取得了一定的成效。如外语教师施杏芬在裴莉老师的指导下，短短一年时间，业务水平提高很快，在宜兴市外语优质课评比中荣获一等奖，又如音乐教师顾莲娜在戚军民主任的指导下，参加宜兴市音乐优质课评比，荣获一等奖。井花老师、李胜英老师分别被评为宜兴市2004年度初中语文、数学教学新秀。青蓝工程的实施，给我校教学注入了一股清新之风，缩短了青年教师的培养周期，加快了教师的成长速度。05年下半年起，学校又专门制定了《青年教师培训计划》，一学期安排了13次培训活动，主要内容有：师德规范、教育常规工作常规学习讲座，教育理念、方法、手段、教育创新专题讲座，备课和教学案例分析，教学基本功比赛，每人两堂汇报课，说课讲座，说课体验或说课评比，课堂练习复习练习设计，多媒体课件制作评比，主题班会活动方案设计，“三优化一提高”优质课评比等，并且已经按计划积极实施，注重活动效果，参加培训的教师热情很高，觉得内容丰富，形式多样，学有所得。

　　3、规范学校管理，保证正常秩序

　　学校管理制度是实现学校教育教学工作有序、高效运作的重要保证。为此，我校重视建立各项规章制度，逐步建立起教育教学、财务纪律等一系列规章制度，使学校的各项工作有法可依、有章可循。

　　一是严格教学管理。我校认真贯彻落实省教委“关于整体推进素质教育的十项基本要求”，切实减轻学生过重的课业负担，开全课程，上足课时。严格控制学生在校时间；严格控制作业量；严格按规定选用教材，订购教材、教辅用书和学具等，教师不得擅自为学生订购其它教学资料；节假日、双休日不组织学生集体上课、补课；确保活动课、劳技课和综合实践课的质量。与此同时，认真落实宜兴市学科教学常规，对教师的备课、作业布置和批改情况每月进行检查考核，及时反馈考核情况，表扬先进，指出不足，提出改进措施和要求，检查结果归入学校业务档案。

　　二严格校园管理。我校十分重视学生参与学校管理，建立“文明监督岗”制度，选派优秀学生担任文明监督员，明确要求，轮流值日，调动学生参与学校管理的积极性。一年多来，教务处、政教处、总务处、值日教师等加强对班级卫生、课间纪律、宿舍卫生纪律、食堂用膳秩序、课间操、眼保健操质量、自行车停放等的考核，量化打分，定期评定“十无”先进班级，发循环红旗，不断规范学生的日常行为，增强了学生自我教育、自我约束、自我管理、自我提高的能力。学校绿化有一定特色，努力体现常年有花，常年有绿，常年有新。

    三是严格财务管理。学校后勤坚持为教学服务，为师生生活服务思想。建立健全各项管理制度，会计持证上岗，严格执行会计法和财经纪律，坚持“一本帐，一支笔”制度，加强民主理财，帐目清楚，审计合格。坚持规范收费，不擅立收费项目。

　　四是严格食宿管理。学校食堂办得好，食品卫生，品种多样，价格合理，师生、家长比较满意。学生宿舍宽敞明亮，设施设备先进，卫生、纪律、安全状况良好，受到家长的好评。

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